吳欣發的生活時報

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作業系統:64 Bits Windows10

支援語系:英文/泰文/簡中(亞洲)/印尼文/越南文/繁中

CPU處理器:Intel®Pentium®四核心 N3710 Processor, 1.60 GHz(2M Cache, up to 2.56 GHz)

LCD尺寸:17.3" HD+ 鏡面寬螢幕 (LED)戰利品

顯示晶片:Nvidia GT920M 1G

記憶體(內建/最大):4GB*1 DDR3L 1600 (Max. 8G)(有2個插槽，1格已佔用)

HDD硬碟:500G 哪裡買5400轉

LAN或WLAN:802.11 b/g/n

ODD光碟機:DVD Super Multi (DL)

其他規格:

USB 3.0 *1

USB 2.0*2

D-Sub

內建多合一讀卡機

HDMI

VGA網路攝影機

藍芽4.0

保固年限:原廠保固兩年

以上規格僅供參考 請依照原廠公告為準

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

出清特賣育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如會員專屬活動折扣待3個月就會給予50％調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」

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